员工发生工伤之后才缴纳社保怎么办

一、员工发生工伤之后才缴纳社保怎么办

工伤发生时未缴纳社保，相关工伤保险待遇可能需用人单位承担，这种情况不符合社保缴纳规定。

1、按照规定，用人单位应为员工缴纳社保，若工伤发生时未缴纳，即便后续补缴，工伤保险基金可能不承担补缴前工伤费用。这是为了督促用人单位按时足额缴纳社保，保障员工权益。

2、用人单位需按工伤保险待遇标准支付员工工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。因为其未履行缴纳社保义务，所以要承担相应责任。

3、员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。当用人单位拒绝担责时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在实际生活中，若遇到此类问题且自身难以判断具体责任和维权方式，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、员工工伤后才缴社保费用谁承担

在此情况下，费用承担需视具体情形。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

若用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。新发生费用指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤，在参加工伤保险后新发生的费用，具体范围按国家及地方规定执行。

需注意，各地执行细节或有差异，建议及时与当地社保部门沟通，依规处理以维护各方权益。

三、员工工伤前未缴社保费用谁担责

若员工工伤前单位未缴纳社保费用，相应责任由单位承担。

根据法律规定，用人单位应为职工缴纳社会保险。未缴纳期间，职工发生工伤的，本应由工伤保险基金支付的待遇项目，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，均由用人单位支付。单位需按照法定标准和程序，对工伤员工进行救治及赔偿。这是为保障工伤职工权益，确保其能及时获得救治和合理补偿，不因单位未参保而受损。若单位拒绝承担责任，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。

当工伤发生时用人单位未缴纳社保，相关工伤保险待遇可能需用人单位承担。这不仅涉及到用人单位未履行的法定义务，也关乎员工权益能否得到切实保障。比如在这种情况下，员工的工伤赔偿金额计算是否准确合理，以及如何确保用人单位按时足额支付各项工伤待遇，都是值得关注的问题。若你在工伤发生时遭遇了用人单位未缴纳社保的情况，对自身权益保障等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。