腿摔断了工伤怎么赔付

一、腿摔断了工伤怎么赔付

1.确定是否为工伤：要明确是否属于工伤情况。

工伤认定需在规定时间内完成，通常由用人单位负责申请。

若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

比如职工在工作中受伤，符合相关条件的就应及时申请认定。

2.进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

这一鉴定对于后续赔付至关重要，专业机构会依据相关标准进行评定。

3.按伤残等级赔付：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定进行赔付。

如一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位并享受伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金。

4.其他费用赔付：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用赔付，具体标准和金额需结合实际情况确定。

二、腿摔断工伤后伤残等级如何评定

工伤伤残等级评定需遵循特定程序。首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。伤残等级从一级到十级，一级最重，十级相对较轻，具体等级依据受伤情况及功能障碍程度等综合判定。

三、腿摔断工伤后赔偿标准是怎样的

腿摔断若认定为工伤，赔偿标准如下：

首先是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。

其次是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

然后是伤残补助金，根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。

还有伤残津贴（若有），五级、六级伤残保留劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%等。

另外，若需安装辅助器具，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

在工伤处理过程中，确定是否为工伤、进行劳动能力鉴定、按伤残等级赔付以及明确其他费用赔付等环节都至关重要。但实际操作中，很多人可能会对具体的赔付流程、赔付标准与实际情况的结合等方面存在疑问。比如，对于一些复杂的工伤情况，如何精准确定伤残等级对应的赔付金额？在申请工伤认定时，如果用人单位故意拖延该怎么办？若对这些问题还心存困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您清晰了解工伤赔付的每一个细节，维护自身的合法权益。