一年没签合同辞职可以要求赔偿吗

一、一年没签合同辞职可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资最多支付十一个月。

你工作一年没签合同，可主张十一个月的双倍工资差额。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、一年没签合同被辞退能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若工作一年没签合同被辞退，首先可主张11个月的双倍工资差额。

关于辞退赔偿，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以若违法辞退，你可获两个月工资的赔偿金；若是合法辞退，比如因你过错等，可能无赔偿。具体需结合实际辞退原因等综合判断。

三、一年没签合同被辞退如何维权获赔

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作一年没签合同，可主张十一个月的双倍工资差额。

其次，若单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可携带相关证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

当你面临用人单位未签合同可主张赔偿的情况时，除了了解基本的赔偿规定和维权途径，可能还会有一些其他疑问。比如，如果在申请劳动仲裁过程中，单位不配合提供相关证据该怎么办？又或者，协商赔偿时单位提出不合理的解决方案，我们该如何应对？这些问题都可能困扰着你。如果对于未签合同赔偿以及后续维权过程中的各种细节还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，助你顺利维护自身合法权益。