公司协商辞退员工怎么赔偿有职业病的人

一、公司协商辞退员工怎么赔偿有职业病的人

公司协商辞退患有职业病的员工，需依法进行赔偿，要综合考虑工伤待遇及经济补偿等相关赔偿。

在这种情况下，首先要安排员工进行职业病诊断和鉴定。一旦员工被确诊为职业病且经劳动能力鉴定确定伤残等级，依据《工伤保险条例》，公司需支付工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也需支付。其次，按照《劳动合同法》规定，公司协商辞退员工得支付经济补偿金，其计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司辞退患职业病员工的赔偿涉及多方面，法律规定较为细致复杂。若你在这方面有具体问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司协商辞退患职业病员工咋赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司协商辞退患职业病员工，需承担相应赔偿责任。

首先，患职业病员工依法享受工伤保险待遇。若公司未依法为其缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇由公司支付。

其次，协商辞退属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，对于患职业病的员工，还应给予必要的医疗补助和职业康复等费用。具体赔偿金额需根据员工实际情况及相关法律规定核算确定。

三、患职业病员工被公司协商辞退咋维权

首先，确定公司辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》，患职业病员工在医疗期内不得被随意辞退。

你可先与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

若调解无果，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在此过程中，要注意职业病诊断鉴定等相关程序，保障自身权益。用人单位应支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用，以维护患职业病员工的合法权益。

公司协商辞退患有职业病的员工时，除了上述提到的赔偿项目，还可能涉及一些特殊情况的处理。比如，如果员工因职业病需要长期治疗，公司是否需要继续支付工资和福利待遇？另外，在计算经济补偿金时，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这些细节你都清楚吗？若对公司辞退患职业病员工的赔偿事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。