劳动关系该怎么确认

一、劳动关系该怎么确认

确认劳动关系可参考以下方面。首先，可依据劳动和社会保障部相关规定，用人单位和劳动者符合主体资格是基础。若双方具备此条件，同时用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，可认定存在劳动关系。

实践中，还可凭借相关凭证确认。工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证据。其中，工资支付凭证、社保记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。若因确认劳动关系发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动关系该怎么举证

在劳动争议中，劳动关系举证遵循“谁主张，谁举证”原则，同时用人单位负部分举证责任。

劳动者可提供以下证据：劳动合同是最直接证据；工资支付凭证或记录、缴纳社保记录能证明劳动报酬与社保情况；工作证、服务证等证件可证明身份；考勤记录、工作邮件、业务文件等能证明工作内容与时间；同事证言也有一定证明力。

用人单位在某些情况下需举证，如因用人单位作出开除、除名等决定发生的劳动争议，用人单位要承担举证责任，证明其决定合法合规。

总之，劳动者应积极收集证据，用人单位依法承担其举证义务。

三、劳动关系该怎么仲裁

劳动关系仲裁一般如下操作：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，可准备劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭，双方当事人可进行质证、辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁裁决不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动关系该怎么确认时，我们了解到关键在于双方是否符合劳动关系的构成要件。当确定了劳动关系后，又会衍生出一系列相关问题。比如员工的福利待遇如何保障，像社保缴纳、带薪年假等。还有在劳动关系存续期间，如果发生劳动纠纷，该通过怎么的合法途径解决。是选择协商、调解，还是直接申请劳动仲裁等。若你对劳动关系确认后的这些后续事宜存在疑问，或者对劳动关系的确认本身还有其他困惑，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读。