劳动仲裁确定劳动关系的时间是多久

一、劳动仲裁确定劳动关系的时间是多久

劳动仲裁确定劳动关系的审限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

若有部分事实清楚的情况，仲裁庭可以就该部分先行裁决。对于终局裁决，应当自作出裁决之日起五日内送达裁决书；非终局裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决并送达。如遇特殊情况，可能会延长审限，但最长不超过六十日。当事人若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，后续还会经历法院一审、二审等程序，整个过程时间跨度会因具体情况有所不同。

二、劳动仲裁确定劳动关系流程该如何走

确定劳动关系的劳动仲裁流程如下：

首先是申请，准备仲裁申请书、本人身份证件、证明与被申请人存在劳动关系的初步证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

其次是受理，仲裁委收到申请后，在5日内决定是否受理。若受理会通知申请人；若不受理，会说明理由。

然后是审理，仲裁委受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后会安排开庭时间并通知双方，开庭时双方可进行举证、质证、辩论。

最后是裁决，仲裁庭在查明事实后先行调解，调解成功制作调解书；调解不成，在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂可延长15日。

三、劳动仲裁确认劳动关系期限是多久

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

在了解劳动仲裁确定劳动关系的时间是多久后，我们知道这通常需要一定流程和时间周期。而在劳动关系确定后，又会衍生出一系列相关问题。比如，确定劳动关系后，员工的社保缴纳、工资发放等权益保障就有了明确依据。如果用人单位未按时足额缴纳社保，员工该如何维权？或者在工资核算出现争议时，又该遵循怎么的程序？这些都是与确定劳动关系紧密相关的重要问题。若你对这些后续问题存在疑惑，或者在劳动仲裁确定劳动关系过程中有任何不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。