劳动合同上没有工资如何算

一、劳动合同上没有工资如何算

根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。若劳动合同上没有明确工资数额，并不影响劳动关系的成立及工资的确定。

首先，可参考同岗位、同工种的工资标准来确定。若无法参照，用人单位应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

实际支付工资时，工资应按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应及时与劳动者协商补充确定工资条款，明确工资发放方式、时间、数额等具体内容。若因此发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位按照法定标准支付工资。

二、劳动合同上能有修改痕迹吗

劳动合同可以有修改痕迹，但需满足一定条件。若双方协商一致对合同内容进行修改，应采用书面形式，由双方签字或盖章确认，这样修改后的合同具有法律效力。

若未经双方协商，一方擅自修改劳动合同，该修改部分无效。比如用人单位私自更改劳动者工作岗位、薪资等关键条款，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。

所以，劳动合同有修改痕迹并非绝对不可以，但要确保是合法合规的协商修改。若因修改产生纠纷，应以双方签字确认的书面修改内容或原合同约定为准，结合实际履行情况来判定权利义务，关键在于是否遵循平等自愿、协商一致原则且形式合法。

三、劳动合同上没写提前一个月离职会怎么

即便劳动合同未写明提前一个月离职的条款，根据法律规定，劳动者仍需遵循法定程序。一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期员工提前三日通知即可。

若劳动者未提前相应时间通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。这可能导致用人单位以劳动者的不当离职行为造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。损失可能包括生产经营中断、招聘新员工的费用等。同时，用人单位也可能在离职手续办理、工资结算等方面依法依规处理。不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知且无需担责。

当劳动合同上没有工资相关约定时，情况并非无迹可寻。首先，双方可协商补充确定工资标准。若协商不成，可参考同岗位、同地区的平均工资水平。并且，劳动报酬是劳动合同的必备条款，即便合同未明确，劳动者付出劳动后，用人单位也应依法支付合理报酬。若用人单位拒绝支付或支付不合理，劳动者有权通过合法途径维权。对于如何具体确定合理工资数额、怎么收集证据维权等后续问题，您若还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。