起诉公司不给工资需要什么资料才能立案

一、起诉公司不给工资需要什么资料才能立案

起诉公司不给工资，立案需准备以下资料：

起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付工资数额、逾期支付赔偿金等）、事实与理由（工作情况、工资未支付情况等）。

证据材料：劳动合同，证明与公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水明细，确定工资数额与发放情况；考勤记录，证实工作时间；工作证、考勤卡等能证明在公司工作的材料。

主体资格证明：原告身份证复印件；公司营业执照副本复印件或企业信息查询单，明确被告主体。

准备好上述资料后，向有管辖权的法院提交，符合起诉条件法院将立案。也可先经劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。

二、起诉公司不发工资如何处理

起诉公司不发工资，可按以下步骤处理。首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及公司未发工资的事实。

若要走法律程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是诉讼前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、双方主体信息、证据等材料。法院受理后会审理判决。此外，也可先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉。

三、起诉公司不退押金如何起诉

起诉公司不退押金，可按以下步骤操作：

首先，收集证据，如押金支付凭证（转账记录、收据等）、双方签订的合同或协议（明确约定了押金退还条件）等，以证明你交付了押金及公司应退还的事实。

其次，撰写起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求（要求公司退还押金及可能的利息等）、事实与理由（简述交付押金和公司未退还的情况）。

然后，向有管辖权的法院提交起诉材料，通常是公司所在地的基层法院。

最后，按法院通知参加庭审，在庭审中充分陈述事实并出示证据，积极维护自身权益。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请律师代理。

当我们探讨起诉公司不给工资需要什么资料才能立案时，除了之前提到的必备资料外，还有一些情况值得注意。比如，若存在加班却未支付加班费的情况，需准备好加班记录等相关证据。另外，若公司以各种不合理理由克扣工资，相关的沟通记录、书面通知等也可能成为重要补充资料。你在起诉公司不给工资的过程中，是否遇到了这些特殊情况，不知如何准备资料呢？如果对于立案资料还有更多疑问，或者不确定自己的证据是否充分，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准指导，助力你顺利维护自身权益。