劳动争议补偿金跟赔偿金标准是什么

一、劳动争议补偿金跟赔偿金标准是什么

劳动争议中的补偿金与赔偿金标准如下：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如单位无故辞退员工，就需支付赔偿金。

需注意，具体适用补偿金还是赔偿金，要根据实际劳动争议情形准确判断。不同情况可能还有特殊规定，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动争议补偿金计算标准是多少钱

劳动争议中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，违法解除或终止劳动合同，用人单位要按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动争议补偿标准有哪些规定

劳动争议涉及多种情形，补偿或赔偿标准不同：

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

加班费：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

工伤待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

当大家关注劳动争议补偿金跟赔偿金标准是什么时，要知道其具体数额需依据多种因素精准计算。比如补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而赔偿金在用人单位违法解除或终止劳动合同时产生，一般是经济补偿标准的二倍。此外，还有一些特殊情况会影响补偿或赔偿标准，像高工资员工的计算基数限制等。若你对劳动争议补偿金跟赔偿金标准仍有疑问，比如在复杂劳动关系下如何准确适用标准等，别错过获取清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。