怀孕被辞退公司应该如何样赔偿

一、怀孕被辞退公司应该如何样赔偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕员工，需支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，公司违法辞退则需支付赔偿金2×15000=30000元。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、怀孕被辞退了该如何办

怀孕被辞退属违法行为。你可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，诉求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕相关证明等证据。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、怀孕被辞退补偿和交金是怎么的

用人单位辞退孕期女职工，涉嫌违法解除劳动合同。女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金 ，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

关于交金，在职期间用人单位有义务依法为职工缴纳社会保险。若辞退违法，在违法辞退至劳动合同结束或确定赔偿金支付期间，用人单位也应补缴社保。女职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

当谈到怀孕被辞退公司应该怎么赔偿时，有诸多要点需要明晰。首先，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿则是按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。例如工作三年，就应支付三个月工资作为补偿。而且，若公司拒绝赔偿，女职工可通过合法途径维权。在维权过程中，相关证据的收集与运用十分关键。若你对怀孕被辞退公司赔偿的具体流程、证据准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。