劳动争议处理时效是多久

一、劳动争议处理时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

二、劳动争议处理时对仲裁裁决不服的如何办

若对劳动争议仲裁裁决不服，根据法律规定，不同情形有不同处理方式。

如果是终局裁决，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若是非终局裁决，双方当事人对裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。需注意要在规定时间内依法维权，准备好相关证据材料 。

三、劳动争议处理问题该如何解决

劳动争议处理一般有以下途径：

协商，劳动者与用人单位自行沟通，就争议事项达成一致解决方案，这是最便捷的方式。

调解，可向劳动争议调解组织申请，如企业劳动争议调解委员会等，在第三方主持下，促成双方达成调解协议。

仲裁，不愿协商、调解或协商调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意申请仲裁有一年时效，仲裁委受理后会按法定程序审理并裁决。

诉讼，对仲裁裁决不服的，除一裁终局情形外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决 。处理过程中要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

在了解劳动争议处理时效是多久之后，我们还需知道，不同类型的劳动争议，其时效计算方式可能存在差异。比如因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。而在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于劳动争议处理时效的具体适用情况、如何在时效内有效维护自身权益等问题，若你还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。