在我国公司法人可以不发工资吗

一、在我国公司法人可以不发工资吗

公司法人是否发工资需视具体情况而定。若法人未在公司任职、未提供劳动，不存在劳动关系，通常可不发工资。

但法人在公司担任具体职务、参与实际工作，与公司建立了劳动关系，就应按照劳动合同约定或公司薪酬制度发放工资。因为依据法律，劳动关系一旦成立，劳动者有获得劳动报酬的权利。不发工资可能面临劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，公司还可能面临行政处罚。所以，法人参与公司劳动，公司应依法发放工资。

二、网络诈骗罪量刑标准是如何规定的

网络诈骗罪量刑依诈骗数额和情节而定。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别对应数额较大、数额巨大、数额特别巨大的标准。

数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

此外，具体量刑会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、退赃退赔情况等情节。比如积极退赃退赔，可酌情从轻处罚。在司法实践中，需根据具体案件事实准确适用法律和确定量刑。

三、网络诈骗罪多少钱能立案

根据相关法律规定，在我国，网络诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。达到相应标准的，公安机关会予以立案追诉。

一般来说，达到当地规定的“数额较大”标准，公安机关就会立案侦查。例如，多数地方以三千元为“数额较大”的起点。一旦立案，司法机关将依法展开调查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任，尽力追回被骗财物，维护受害者合法权益。

在探讨我国公司法人可不可以不发工资时，要知道这并非一概而论。如果法人确实未在公司实际履职，未付出劳动，从合理角度可不发工资。但要是法人正常参与公司经营管理，为公司付出了努力与时间，那就应当发放工资。而且，法人工资的发放标准、方式等也都有相应规定。比如发放工资的时间节点不能随意拖延，发放金额需依据公司薪酬体系等确定。若你对公司法人工资发放相关问题，像具体发放标准如何界定、不发工资有何后果等，还有更多疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。