正常离职，私人老板不给结算工资该如何办

一、正常离职，私人老板不给结算工资该如何办

首先，需明确工资应按时足额发放。若私人老板正常离职却不给结算工资，可采取以下措施。

你可与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序要求老板支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、正常离职，押金单位迟迟不退还要如何办

根据相关法律规定，用人单位收取劳动者押金属于违法行为。你可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确告知其退还押金的要求及法律依据，要求限期退还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，退还押金，并可对单位处以罚款。你需准备好能证明劳动关系及押金收取的相关证据，如劳动合同、押金收据等。此外，也可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求单位退还押金，并可能获得相应赔偿。在整个过程中，要注意通过合法途径维护自身权益，确保自己的诉求能得到合理解决，保障自身合法财产不受侵害。

三、正常离职，公司不发工资如何办

正常离职公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当面临正常离职，私人老板却不给结算工资的情况时，你首先要保持冷静。可以尝试与老板再次沟通，明确告知其法律规定，要求及时结算工资。若沟通无果，你有权向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等。如果对于如何收集证据、劳动仲裁流程或者投诉渠道等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利拿回属于自己的工资。