拖欠工资劳动局不处理该如何办

一、拖欠工资劳动局不处理该如何办

若劳动局不处理拖欠工资问题，您可按以下步骤维权。首先，确认劳动局是否正式作出不予处理的书面决定。若有，可在规定期限内申请行政复议，向其上级主管部门提出，要求对该不作为行为进行审查并责令处理；也可直接提起行政诉讼，通过法院判定劳动局的不作为违法，并责令其依法履行职责处理拖欠工资事宜。

同时，您还可直接通过劳动仲裁维护权益。收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付拖欠工资 。

二、拖欠工资劳动仲裁调解后还不给如何办

若劳动仲裁调解后对方仍不支付拖欠工资，你可向法院申请强制执行。首先，你需向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书等相关材料。法院会对被执行人的财产进行调查，如银行存款、房产、车辆等。若发现被执行人有可供执行的财产，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，将相应财产拍卖或变卖以清偿债务。若被执行人确无财产可供执行，法院会将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等，以促使其主动履行义务。同时，你应积极配合法院的执行工作，提供被执行人的财产线索等信息，以提高执行效率。

三、拖欠工资劳动仲裁也不给工资该如何办

若劳动仲裁后单位仍不给工资，您可采取以下措施：首先，可向仲裁委所在地的基层法院申请强制执行。法院受理申请后，会依法查询单位的银行存款、房产、车辆等财产信息，并可采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等强制执行手段，强制单位支付工资。其次，若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。您可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究单位负责人相应的刑事责任。在此过程中，您要积极配合法院和公安机关的工作，提供单位财产线索等相关证据，以维护自身合法权益。

当遭遇拖欠工资劳动局却不处理的情况时，劳动者千万不要慌。首先要仔细审视劳动局不处理的原因，看是否是自身证据不足等情况。若确实存在劳动局处理不当，可向上级劳动部门反映，寻求进一步的解决方案。也可以考虑通过劳动仲裁甚至诉讼途径来维护自己的权益。劳动仲裁能更专业地判定工资纠纷，诉讼则具有更强的强制执行力。在这个过程中，相关法律法规会为你保驾护航。要是你对这些后续解决办法还存在疑问，或者不知如何操作，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的指导与帮助。