未续签劳动合同公司该怎么弥补

一、未续签劳动合同公司该怎么弥补

若用人单位未续签劳动合同，应视情况给予劳动者相应弥补。

首先，若劳动者仍在用人单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议双方先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、未续签劳动合同仍然在职超过一年会怎么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，用人单位需从用工满一年的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长不超过十一个月。

对于劳动者而言，虽然视为签订了无固定期限劳动合同，但仍应注意保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。同时，若发生劳动争议，可依据无固定期限劳动合同的相关规定来维护自身权益。

用人单位则应尽快与劳动者补签书面劳动合同，规范劳动用工管理，避免后续产生更多法律风险。

三、未续签劳动合同公司应该如何弥补

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同，应从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动合同到期后，公司未及时续签，从期满第二个月开始，需按月支付双倍工资。

若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付双倍工资差额直至签订无固定期限合同。

此外，用人单位还应依法补缴社保等费用，保障劳动者权益。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，准备劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益，促使公司承担应有的法律责任。

当我们探讨未续签劳动合同公司该怎么弥补时，除了支付相应的双倍工资这一常见补偿方式外，还有不少要点值得关注。比如，若员工因未续签合同离职，公司可能需支付经济补偿，具体数额根据工作年限而定。而且，公司还应确保及时为员工办理社保减员等相关手续，避免后续产生不必要的纠纷。倘若你所在公司正面临未续签劳动合同的情况，或者你对公司应如何弥补存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，提供全面且有效的解决方案，助你妥善处理此类问题。