员工没有签订劳动合同死亡如何办

一、员工没有签订劳动合同死亡如何办

首先要确认死亡原因。若因工作原因导致死亡，即便未签劳动合同，也属于工伤。

家属可先向劳动部门申请工伤认定。需准备劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等（可通过工友证言、工作照片等补充证明劳动关系）。认定为工伤后，按工伤保险待遇流程处理，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。若因其他非工伤原因死亡，家属可基于未签劳动合同，要求单位承担未签合同的双倍工资赔偿等责任，同时可根据具体情况看是否存在其他侵权或违约行为，通过协商、仲裁或诉讼等方式主张权益。

二、员工没有签劳动合同突然不干了企业咋办

首先，企业应收集该员工在职工作的相关证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等，以证明双方存在事实劳动关系。

若员工离职给企业造成损失，如工作交接未完成导致业务受影响等，企业有权要求员工赔偿损失，但需有明确证据证明损失的存在及与员工离职的关联性。

从另一角度看，企业未与员工签订书面劳动合同，本身存在一定法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，企业需向员工支付二倍工资。

建议企业先与员工友好沟通，协商解决工作交接、损失赔偿等问题。若协商不成，涉及劳动纠纷，可按法定程序，通过劳动仲裁等方式处理，维护企业合法权益。

三、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗

员工未签合同被辞退一般可获赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿金。

当面临员工没有签订劳动合同死亡的情况时，家属首先应保持冷静，积极应对后续事宜。未签合同并不意味着家属权益无法保障，此时要确定劳动关系，收集能证明员工与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。之后可申请工伤认定，按法定程序要求相应赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若家属在整个过程中对具体步骤、赔偿标准等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且针对性的解答，帮助您妥善处理这一棘手状况，维护自身合法权益。