员工没有签订劳动合同死亡该如何办

一、员工没有签订劳动合同死亡该如何办

首先要确定员工死亡的原因。若因工作原因导致死亡，即便未签劳动合同，也可能构成工伤。家属应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

申请时需提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位不认可劳动关系，家属可通过劳动仲裁确认劳动关系，之后凭借工伤认定结果要求用人单位承担工伤保险责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若因非工作原因死亡，且用人单位不存在过错，一般由家属自行承担相关后果；但如果用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护等，可能需承担一定赔偿责任，具体要根据实际情况判断。

二、员工没有签订劳动合同死亡的要如何办

首先需确认死亡原因。若因工伤亡，即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系，如工资支付记录、工作证等，其近亲属可申请工伤认定。认定为工伤后，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若非因工伤亡，比如因病或意外等，且用人单位不存在过错，一般由社保支付丧葬补助金等（若有社保）。若单位未依法缴纳社保致员工无法享受社保待遇的，单位需承担相应赔偿责任。同时，未签劳动合同，从用工第二个月起单位应支付双倍工资，最长不超过十一个月，该双倍工资也可作为员工遗产由其继承人继承。建议及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、员工没有签合同,受劳动法保护吗

即使员工未签合同，依然受劳动法保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，即便未签合同，员工的劳动权益如工资支付、工作时间、休息休假等都受法律保障，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

当面临员工没有签订劳动合同却不幸死亡的情况时，家属可能会陷入迷茫与担忧。首先要确定死因，若与工作相关，即便未签合同，单位仍可能需承担相应责任。在后续处理过程中，要注意收集能证明劳动关系的其他证据，比如工资发放记录、工作证等。对于赔偿问题，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，需按照相关法律规定和流程来争取。若您对员工未签合同死亡后的处理流程、赔偿标准等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答与指导，助您妥善处理此事。