与用人单位发生劳动争议应该如何样解决

一、与用人单位发生劳动争议应该如何样解决

劳动争议发生后，可按以下方式解决：

首先，双方可自行协商，遵循平等、自愿原则，就争议事项达成和解协议。

其次，不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循合法、公正、及时原则进行调解。

再者，调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。

最后，对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、与用人单位没有签订劳动合同，需要如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿计算方式为：从用工第二个月起计算，至补订书面劳动合同的前一日止，按月支付二倍工资。但最多支付11个月。比如你工作了5个月，单位未签合同，那应支付4个月的二倍工资差额。你可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益，维护自身合法利益。

三、与用人单位发生劳动争议应该如何解决

与用人单位发生劳动争议，可按以下步骤解决：

首先，尝试协商解决。双方自行就争议事项进行沟通、协商，达成一致的解决方案。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

调解也无法解决时，可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理和判决。

整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系、劳动争议事实等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

当面临与用人单位发生劳动争议该如何解决时，这确实是不少劳动者头疼的问题。除了文中提到的常规解决途径外，若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。另外，在整个争议解决过程中，要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些都可能在关键时刻发挥重要作用。要是你此刻正遭遇劳动争议的困扰，或者对劳动争议解决流程还有其他疑问，不要慌张，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善化解难题。