员工离职后公司物品不还如何办

一、员工离职后公司物品不还如何办

若员工离职后不归还公司物品，公司可采取以下措施。首先，收集能证明该物品属于公司且员工负有归还义务的证据，如物品领用记录、相关合同约定等。

然后，先尝试与员工沟通协商，以书面形式（如邮件、函件）告知其应在合理期限内归还物品，并明确告知不归还的后果。

若协商无果，公司可通过法律途径解决。如物品价值较高，可考虑向法院提起民事诉讼，主张员工返还公司财物，要求其承担因不归还物品给公司造成的损失。若员工拒不归还且物品价值达到一定标准，可能涉嫌侵占罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查处理，追究其刑事责任。

二、员工离职后申请劳动仲裁的时间是多久

员工离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的“知道或应当知道”，指员工明确意识到自身权益受损的情况。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，员工申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。

三、员工离职后再入职试用期是多久

员工离职后再入职，试用期时长需根据与用人单位签订的劳动合同期限确定。若合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

不过，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若离职后再入职原岗位，不应再次约定试用期；若换岗，司法实践中存在不同观点，部分认为可根据新岗位情况重新约定试用期，但也有认为仍不能再设试用期。需结合具体情况判断。

当员工离职后公司物品不还，会引发一系列问题。一方面，这可能侵犯公司财产权，公司有权通过法律途径要求返还。另一方面，若因物品未还导致公司遭受损失，员工可能需承担赔偿责任。而且这种行为在职业诚信方面也会留下不良记录。你是否遇到过此类困扰呢？如果对于员工离职后不归还公司物品的相关法律规定、如何通过合法途径解决等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手情况。