未签合同辞职不给工资应该如何办

一、未签合同辞职不给工资应该如何办

未签合同辞职单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出未签合同已违反法律规定，要求支付工资。

若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起次月开始的双倍工资（最多主张十一个月）。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、违约劳动合同赔偿标准满一年如何算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作满一年后合同违约解除，那么单位应支付的赔偿标准就是5000元×1=5000元。若工作1年3个月，赔偿就是5000元×1.5=7500元。若工作1年8个月，赔偿则是5000元×2=10000元。但需注意，若单位违法解除合同，可能需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

三、违约劳动合同如何解决

若遭遇劳动合同违约，可按以下方式解决：

首先，查看合同中关于违约的具体条款，明确违约情形及责任承担方式。

若用人单位违约，比如未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者违约，比如违反竞业限制约定等，用人单位可依约要求劳动者承担违约责任，如支付违约金。

双方可先尝试协商解决，协商一致的，可签订协议明确解决方案。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临未签合同辞职却不给工资的情况时，除了通过合法途径维护自身权益外，了解相关法律规定十分关键。比如，即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以要求支付工资。并且，如果用人单位故意拖欠，还可能面临加付赔偿金的处罚。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对于未签合同辞职后工资支付的具体流程、如何收集证据等问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善解决工资难题，保障自身合法权益。