试用期辞职不能马上走如何办

一、试用期辞职不能马上走如何办

试用期辞职一般提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若单位称不能马上走，需看其理由是否合理。

若单位以未完成工作交接为由，这是合理的，劳动者应配合完成交接手续，以妥善处理工作后续事宜。

若单位无正当理由拒绝，劳动者可通过书面形式再次明确告知离职意愿及时间节点。若单位仍不允许，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理，责令单位依法办理解除劳动合同手续。因为根据法律规定，劳动者依法提出离职，单位应予以配合。

法律依据为《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需要承担培训费吗

这取决于具体情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者在试用期辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果不存在上述专项培训及服务期约定的情况，劳动者试用期辞职无需承担培训费。比如单位只是进行常规的入职培训等，不能以此要求劳动者承担培训费。总之，关键在于是否有符合法律规定的专项培训及服务期约定。

三、试用期辞职后是否能得到工资

试用期辞职，劳动者有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使在试用期，只要劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资等合法权益。总之，试用期辞职后工资应依法得到保障。

当面临试用期辞职不能马上走的情况，你或许会感到困扰。其实这背后有着相应的法律规定与流程。通常需要提前一定时间以书面形式通知用人单位，待其安排好交接工作等事宜。但如果用人单位存在不合理的阻碍，比如故意拖延交接流程，这时候你可以寻求劳动部门的协助。又或者在交接过程中，对于工作成果的认定存在分歧，也有相关的解决途径。若你对试用期辞职不能马上走的具体应对方式、劳动部门的介入程序等还有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你顺利解决难题。