试用期辞职企业不同意可以走吗

一、试用期辞职企业不同意可以走吗

在试用期内，劳动者享有相对自由的辞职权。根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里的“通知”并不以用人单位同意为前提。也就是说，即便企业不同意，只要你提前三日以书面或其他合理方式告知了企业，三日后就可以离职。

企业若以不同意辞职为由，不配合办理离职手续或克扣工资等，是不符合法律规定的。你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。劳动监察部门会责令企业改正违法行为，劳动仲裁则会依法裁决企业履行相关义务，保障你的合法权益得以实现。

二、试用期辞职当天走会如何样

试用期辞职，若当天走，通常需视具体情况而定。从法律规定看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若你当天走，首先要看劳动合同有无特别约定。若合同约定需提前更长时间通知或按特定流程办，你未遵守，可能构成违约。

其次，用人单位可能会以你未提前通知给其造成损失为由，要求你赔偿。比如因你突然离职，导致工作交接不畅，影响业务开展等实际损失。

但如果单位同意你当天走，且未提出损失索赔等异议，那就不会有太大问题。总之，建议尽量按法律规定提前三日告知，避免不必要纠纷。

三、试用期辞职是否可要求支付工资

试用期辞职可要求支付工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

只要劳动者在试用期内付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。需注意，劳动者要留存好能证明自己在试用期工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在维权时使用。

当探讨试用期辞职企业不同意是否可以走时，答案其实是明确的。一般情况下，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，即便企业不同意，劳动者也能依法离职。但离职过程中也有一些要点需留意，比如工作交接要做好，若因交接不当给企业造成损失，可能需承担一定责任。而且离职证明等手续也应按规定办理。你在试用期辞职时遇到难题了吗？要是对试用期辞职的具体流程、可能产生的问题或者其他相关法律疑问还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。