试用期被辞退一个月赔偿金如何计算

一、试用期被辞退一个月赔偿金如何计算

试用期被辞退，若属违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以若单位违法辞退，一个月赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

不过，若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件等法定情形而合法辞退，无需支付赔偿金。

二、试用期被辞退公司给经济补偿吗

试用期被辞退是否给经济补偿需分情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付补偿。比如公司有明确录用标准，员工未达要求，公司辞退合理。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司应支付经济补偿，补偿为半个月工资。

三、试用期被辞退能索取补偿吗

试用期被辞退是否能索取补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。比如单位明确岗位需本科以上学历，而劳动者实际学历不符等。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨试用期被辞退一个月赔偿金如何计算时，要明白这并非简单的固定算法。赔偿金的计算通常与你的工作年限、月工资标准等相关。比如若你在试用期表现良好，却因用人单位无正当理由辞退你，工作不满六个月的，用人单位应当向你支付半个月工资的经济补偿。要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于试用期辞退赔偿赔偿金计算的这些细节，你是否还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。