未足额支付劳动报酬被迫离职有赔偿吗

一、未足额支付劳动报酬被迫离职有赔偿吗

劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬被迫离职，用人单位需支付经济补偿。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意收集证据，如工资条、银行流水等证明未足额支付报酬情况，以便维权。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、未足额支付加班工资如何办

若用人单位未足额支付加班工资，劳动者可按以下方法维权。首先与单位协商，明确指出加班事实及应支付的工资数额，要求单位补足。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资支付情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实会责令单位支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未足额支付加班费离职可以获赔吗

可以要求赔偿。用人单位未足额支付加班费，劳动者以此为由解除劳动合同，符合“未及时足额支付劳动报酬”的情形。根据法律规定，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可要求用人单位补足未足额支付的加班费。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨未足额支付劳动报酬被迫离职是否有赔偿时，答案是明确的，劳动者通常会获得相应赔偿。这其中包括经济补偿，按照劳动者的工作年限和月工资标准来计算。此外，如果用人单位存在恶意拖欠等恶劣情形，劳动者还有权主张加付赔偿金。比如在计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。你是否也遇到过类似未足额支付劳动报酬的情况呢？要是对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。