未签订劳动合同人员追偿期是多久

一、未签订劳动合同人员追偿期是多久

未签订劳动合同要求双倍工资的追偿期，适用劳动争议仲裁时效规定，为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在知道该权益受损后一年内应申请仲裁要求双倍工资。这一年时效存在中断、中止情形。如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。

二、未签订劳动合同两倍赔偿的条件是什么

用人单位与劳动者未签订劳动合同，支付双倍赔偿需满足以下条件：首先，用人单位与劳动者已建立劳动关系，即劳动者已实际为用人单位提供劳动服务。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此处的一个月为“宽限期”，宽限期内未签合同无需支付双倍工资。最后，不存在不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位无过错的情形。若因劳动者原因不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。符合上述条件，劳动者可依法主张用人单位支付双倍工资差额，维护自身合法权益 。

三、未签订劳动合同农民工被克扣工资该咋办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等 ，即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系即可主张权益。

其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣工资，并因未签订劳动合同支付双倍工资。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。农民工要及时通过合法途径维权，维护自身合法权益。

当探讨未签订劳动合同人员追偿期是多久时，需要明白这在不同情形下有不同规定。若涉及劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在一年内提出。要是因未签合同引发其他争议，比如工伤赔偿等，一般也适用一年的仲裁时效规定。这些复杂的时效规定是否让你对未签订劳动合同的追偿问题感到困惑呢？如果还想进一步了解关于未签订劳动合同的其他权益保障，比如双倍工资的计算、社保补缴等相关问题，别迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。