拖欠工资，但没签合同，该如何办

一、拖欠工资，但没签合同，该如何办

虽未签合同，但劳动关系仍可能成立。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。然后，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权，避免超过时效。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

二、拖欠工资，老板没钱给要如何办

若遭遇老板拖欠工资且其表示没钱支付，可采取以下措施：首先，与老板协商，要求制定明确的还款计划，明确还款时间节点等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。若老板逾期仍不支付，会责令其加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，可申请财产保全，防止老板转移财产。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序，保障自身合法权益。同时，注意收集如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。

三、拖欠工资，没有劳动合同，该如何处理

首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，裁决用人单位支付工资等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议案件仲裁前置，即必须先经过仲裁程序，才能向法院起诉。总之，通过这些途径能有效维护你被拖欠工资的权益。

当面临拖欠工资却没签合同的情况时，解决办法尤为关键。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼维权。那要是用人单位拒绝执行仲裁结果或者对赔偿金额有异议，又该如何应对呢？这其中的法律程序和权益保障细节您清楚吗？如果您对这些问题还有疑问，或者想了解更多关于拖欠工资但没签合同的处理方法，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与有效帮助。