用人单位拖欠劳动者工资如何样赔偿

一、用人单位拖欠劳动者工资如何样赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

二、用人单位拖欠劳动报酬应该如何赔偿

用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法维权并获相应赔偿。

首先，劳动者可与单位协商，要求支付拖欠报酬。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠报酬及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、用人单位拖欠工资，劳动者应该如何办

用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：

协商解决：先与单位友好协商，要求其支付工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。

申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼。

劳动者维权要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当我们关注用人单位拖欠劳动者工资如何样赔偿时，需要知道这不仅涉及到应得工资的足额支付，还有相应的补偿。除了补齐工资，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，在一些情况下，如因拖欠工资导致劳动者生活困难等，劳动者还可能主张精神损害赔偿等其他权益。若您在遭遇用人单位拖欠工资的情况时，对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的帮助，维护您的合法权益。