未签劳动合同二倍工资标准是多少

一、未签劳动合同二倍工资标准是多少

未签劳动合同的二倍工资标准，是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该二倍工资以劳动者每月实际收入为基数计算 。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等劳动报酬。需注意，用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付二倍工资，并且满一年时视为已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可通过合法途径主张自身权益。

二、未签劳动合同工资拖欠最快解决方法是什么

未签劳动合同且被拖欠工资，有以下较为快速的解决办法。首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资。同时，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，并且因未签劳动合同，自用工次月起用人单位需支付双倍工资，最长支付十一个月。仲裁一般会在受理后较短时间内出结果。准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，将有助于顺利维权。对仲裁结果不服，还可向法院起诉 。

三、未签劳动合同上三天班被辞退有补偿吗

有获得补偿的可能。虽仅工作三天，但只要建立了劳动关系，用人单位就有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未签，从用工第二个月起需支付双倍工资，不过工作三天尚未到该支付节点。

关于被辞退，若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作三天不足六个月，按半个月工资支付赔偿金。但如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法理由辞退，则无需支付补偿。建议收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁 。

当探讨未签劳动合同二倍工资标准是多少时，首先要明确其计算方式并非简单固定。它是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意，计算二倍工资的基数是劳动者的正常出勤月工资，不包括加班工资等。而且，如果用人单位已经支付了一倍工资，那么二倍工资的差额部分就是额外需支付的。要是你还想深入了解未签劳动合同二倍工资的仲裁时效、支付期限等相关问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。