未签劳动合同未满一个月辞职拖欠工资如何办

一、未签劳动合同未满一个月辞职拖欠工资如何办

首先，虽未签劳动合同且未满一个月，但你与用人单位已形成事实劳动关系，你的劳动权益受法律保护。

对于拖欠工资问题，你有权要求用人单位足额支付。可先与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽你工作未满一个月，但后续若超过一个月仍未签合同，可主张此权益。若因工资问题产生争议，也可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益 。

二、未签劳动合同双倍工资赔付方式是怎么计算的

未签劳动合同双倍工资赔付计算方式如下：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

需注意，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。比如，劳动者2023年3月1日入职，直到2024年1月1日才签订合同，那么从4月1日至12月31日共9个月可要求双倍工资，若月工资5000元，双倍工资差额就是5000×9 = 45000元 。主张该权益有时效限制，一般是一年，要及时维权。

三、未签劳动合同不给工资该如何维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资并补签劳动合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资，并对其未签劳动合同的违法行为进行查处。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时提交证据，主张应得工资及未签合同的二倍工资差额，通过合法途径维护自身权益。

当面临未签劳动合同未满一个月辞职却被拖欠工资的情况时，除了积极与用人单位协商解决，还有一些法律途径可供选择。比如，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。若协商和投诉都无法解决问题，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。要知道，维护自己的合法权益是非常重要的。你是否也遇到了类似未签合同辞职后被拖欠工资的困扰呢？如果对追讨工资的具体流程、所需材料或者仲裁结果不满意等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。