确认劳动关系是否有时效限制

一、确认劳动关系是否有时效限制

确认劳动关系受时效限制。确认劳动关系争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，需先申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，时效存在中断和中止情形。中断是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、确认劳动关系后再如何办

确认劳动关系后，可按不同需求推进：

若为追讨工资，可凭确认劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

若涉及工伤认定，应在规定时间内向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。

若要主张未签合同双倍工资等权益，可准备好证据，通过劳动仲裁维权。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

三、确认劳动关系的时效应该如何样计算

确认劳动关系适用劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

确认劳动关系是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否对确认劳动关系的时效限制还有其他疑问呢？比如时效中断、中止的具体情形等。如果有任何相关困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。