用人单位不签劳动合同员工要如何办

一、用人单位不签劳动合同员工要如何办

用人单位不签劳动合同，员工可采取以下措施。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工有权要求每月支付二倍工资。其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可先与单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处罚。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委将依法裁决，若员工对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的权益得到保障。

二、用人单位不给发工资如何解决

用人单位不给发工资，您可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法责令单位限期支付，逾期不付的，加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

此外，您也可向工会反映，工会有权要求用人单位纠正。

总之，维护自身合法权益的途径多样，要依据实际情况选择合适方式，以促使单位支付工资。

三、用人单位不支付加班费该如何办

若用人单位不支付加班费，可采取以下措施：

首先，与单位进行协商沟通，明确指出其违反劳动法规的行为，要求依法支付加班费。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对用人单位进行调查，责令其限期支付。若逾期不付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、加班证据等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及相应补偿。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。关键是要保留好加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在维权过程中有力支持自身主张。

当遇到用人单位不签劳动合同的情况，员工该如何办呢？首先，要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后，可与单位协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。同时，员工还有权要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。若因单位不签合同导致员工权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。你在劳动合同方面是否还有其他疑问呢？如果对用人单位不签合同后的维权流程、赔偿标准等存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。