用人单位不订立劳动合同如何办

一、用人单位不订立劳动合同如何办

用人单位不订立劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、用人单位不肯工伤认定要如何办

若用人单位不肯进行工伤认定，劳动者可自行申请。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；如单位未在此时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、用人单位不给工资该如何办，没有劳动合同

即便没有劳动合同，用人单位不给工资，劳动者也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可先与用人单位协商，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者维权时可一并主张此权益。

当面临用人单位不订立劳动合同的情况时，劳动者权益可能会受到多方面影响。首先，未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。其次，若因未签合同发生纠纷，劳动者可能在举证等方面面临困难。再者，没有劳动合同，劳动者的社保、福利等权益保障也可能出现问题。如果您遭遇了用人单位不订立劳动合同的状况，对自身权益维护、赔偿标准等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且有效的法律建议，全力保障您的合法权益。