在公司上班10年主动离职有什么补偿

一、在公司上班10年主动离职有什么补偿

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但存在特殊情形：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等违法违规行为，劳动者以这些理由主动离职，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作10年，若符合上述可获补偿情形，公司应支付10个月工资作为经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司上班涉嫌诈骗会判多久

公司涉嫌诈骗，个人量刑需结合其在犯罪中的作用、诈骗金额等确定。

若为从犯，一般比主犯量刑轻。依据相关法律，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

如果员工对诈骗不知情且未参与犯罪行为，通常不承担刑事责任。若参与程度低、作用小、获利少，也可能从轻、减轻处罚。

三、在公司上班十三年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿。但存在以下情形，员工辞职公司需支付经济补偿：一是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；五是因公司欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定的其他情形。

若员工以以上理由书面通知公司解除劳动合同，可根据工作年限，每满一年按一个月工资标准获经济补偿，您工作十三年，可获十三个月工资补偿。需保留好相关证据，以便维权。

当探讨在公司上班10年主动离职有什么补偿时，需要明确一般主动离职是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况。比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫离职，这种情况下公司需给予经济补偿。还有如果公司提出协商一致解除劳动合同，且由公司提出并与劳动者协商一致，那么公司也应支付经济补偿。你是否对自己的离职补偿情况有疑问呢？要是对具体的补偿标准、计算方式或相关法律规定还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。