无固定期限劳动合同解除赔偿是应发工资吗

一、无固定期限劳动合同解除赔偿是应发工资吗

无固定期限劳动合同解除赔偿的计算基数是应发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不做任何扣除。

当用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。

二、无固定期限的劳动合同试用期最少是多长时间

无固定期限劳动合同的试用期不是最少，而是最长限制。依据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以无固定期限劳动合同试用期最长是六个月，并没有最少的时长规定，但需注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、无固定期限未签订劳动合同的情形如何处理

若应订立无固定期限劳动合同而未签订，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

劳动者可先与单位协商签订无固定期限合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，要求单位签订合同并支付相应赔偿。

当探讨无固定期限劳动合同解除赔偿是否是应发工资时，这背后有着诸多考量。除了赔偿金额是否按应发工资计算外，还涉及到赔偿的具体计算方式、赔偿的支付时间等重要问题。比如，赔偿计算会依据工作年限、解除原因等多方面因素综合确定。若用人单位违法解除，赔偿金额可能会更高。赔偿支付时间也有明确规定，以保障劳动者权益。你是否对这些方面存在疑问呢？如果对于无固定期限劳动合同解除赔偿相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。