什么情况下合同终止和撤销

一、什么情况下合同终止和撤销

合同终止情况有多种，债务已履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人等法定情形下，合同权利义务关系终止。此外，当事人协商一致或约定的终止条件成就，合同也会终止。

合同撤销方面，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求法院或仲裁机构撤销。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或应当知道该欺诈行为的，受欺诈方也可撤销。一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权撤销。显失公平的合同，受损害方同样可请求撤销。

二、什么情况下股东可以要求清算公司

股东可在以下情况要求清算公司：一是公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，公司需依法清算；二是股东会或股东大会决议解散公司，应在决议作出后开展清算；三是公司依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，要进行清算；四是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失，且通过其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司，法院判决解散后进行清算。

三、什么情况下公司可以解除劳动合同

公司解除劳动合同分过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情况。

过错性解除时，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司可解除。

非过错性解除，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除。

经济性裁员则在企业重整、经营困难等情况下，履行法定程序后可进行。

在探讨什么情况下合同终止和撤销时，我们了解到了一些基本要点。但合同终止和撤销后的后续事宜也值得关注。比如合同终止后，双方的权利义务关系消灭，若存在尚未履行的部分，无需再履行。而合同撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如果您对合同终止和撤销的后续处理、赔偿计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。