什么情况下能撤销解除劳动合同协议

一、什么情况下能撤销解除劳动合同协议

撤销解除劳动合同协议，一般适用于存在重大误解、显失公平或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立协议的情形。

重大误解指当事人因对协议重要内容认识错误而订立协议，比如对经济补偿金额计算错误。显失公平是协议权利义务明显不对等，如劳动者放弃大量应得权益。欺诈是一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况诱使对方订立协议，像用人单位隐瞒企业实际经营状况。胁迫是一方以威胁等非法手段迫使对方订立协议，乘人之危是一方利用对方危难处境迫使其订立协议。

若存在上述情形，受损害方应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，通过仲裁或诉讼撤销协议。

二、什么情况下用人单位不支付经济补偿金

在以下常见情形中，用人单位无需支付经济补偿金：

1.劳动者主动辞职，且非因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），而是出于自身职业规划等原因主动离职。

2.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同。

3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止。

5.劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同。

三、什么情况下可以起诉上市公司

以下几种常见情形可起诉上市公司：

1.虚假陈述：若上市公司披露的信息存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，投资者因依赖该信息进行投资遭受损失，可起诉索赔。

2.内幕交易：上市公司内部人员利用未公开的重要信息进行证券交易，损害投资者利益，受损害投资者可追究其法律责任。

3.操纵市场：上市公司通过不正当手段影响证券交易价格或交易量，导致投资者受损，投资者有权起诉。

4.违约行为：如上市公司未按合同约定履行义务，合同相对方可依据合同及相关法律起诉要求其承担违约责任。

5.侵犯股东权益：若上市公司的行为侵害股东知情权、表决权等权益，股东可起诉维护自身权益。

当我们探讨什么情况下能撤销解除劳动合同协议时，有诸多要点需要关注。若在签订协议过程中存在重大误解，比如对工作岗位、薪资待遇等关键内容理解错误，协议可能被撤销。或者一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，也具备撤销条件。另外，协议显失公平的话，同样可以申请撤销。你是否遇到过类似关于解除劳动合同协议的问题呢？如果对撤销协议的具体流程、所需证据或者其他相关法律细节有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。