员工上班期间发生交通事故，公司有责任吗

一、员工上班期间发生交通事故，公司有责任吗

这需视具体情况而定。若员工在执行工作任务过程中发生交通事故，且员工对事故负非主要责任，那么根据《工伤保险条例》，属于工伤，公司需承担工伤保险责任。比如员工因工作外出办事途中遭遇车祸，公司可能要负责工伤认定及相应赔偿事宜。

若员工是在上下班途中发生交通事故，本人不负主要责任的，也可认定为工伤，公司同样需承担相应责任。但要是员工在上班期间从事与工作无关活动而发生事故，公司一般无需担责。

所以关键在于事故发生的具体场景、员工责任认定以及是否与工作相关等因素，综合判断公司是否有责任。

二、员工上班期间突发疾病公司如何赔偿

需区分情况。若该疾病属职业病，按《工伤保险条例》处理，认定工伤后，享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

若非职业病，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可获赔偿。若未在上述情形内死亡，公司一般无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

员工或家属应及时向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。认定程序中，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。若对认定结果或赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、员工上班期间发生交通事故，公司有责任吗

这需视具体情况而定。若员工在执行工作任务过程中发生交通事故，且员工对事故负非主要责任，那么根据《工伤保险条例》，属于工伤，公司需承担工伤保险责任。比如员工因工作外出办事途中遭遇车祸，公司可能要负责工伤认定及相应赔偿事宜。

若员工是在上下班途中发生交通事故，本人不负主要责任的，也可认定为工伤，公司同样需承担相应责任。但要是员工在上班期间从事与工作无关活动而发生事故，公司一般无需担责。

所以关键在于事故发生的具体场景、员工责任认定以及是否与工作相关等因素，综合判断公司是否有责任。

在探讨员工上班期间发生交通事故，公司是否有责任时，答案并非一概而论。若员工是因执行工作任务导致事故，公司通常需承担相应责任。但具体责任划分还涉及诸多因素，比如事故发生时员工是否存在重大过失等。另外，如果公司未给员工购买足额的工伤保险，在员工发生事故后，公司可能需承担原本应由保险支付的部分赔偿责任。这其中的细节颇为复杂，您是否对公司在此类事故中的责任界定有疑问呢？要是您还想深入了解公司在员工上班交通事故中的责任承担范围、赔偿流程等问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详尽解答。