不续签劳动合同被辞退怎么处理

一、不续签劳动合同被辞退怎么处理

若用人单位不续签劳动合同并辞退员工：

确定劳动关系及合同情况：先明确双方存在劳动关系，且劳动合同已到期。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

计算补偿：若用人单位原因不续签而辞退员工，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

协商与维权：员工可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、不续签合同被辞退，法律上该如何维权

不续签合同被辞退，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签则无补偿；若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

维权时，先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与单位协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、不续签合同被辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

劳动合同到期，单位不续签而辞退员工，员工申请劳动仲裁大概率能获赔偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集合同、工资流水等证据申请仲裁维权。

在讨论不续签劳动合同被辞退怎么处理时，还有一些关联问题值得关注。比如公司不续签后应支付的经济补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，如果劳动者在不续签前已连续两次订立固定期限劳动合同，公司无正当理由不续签则可能涉及违法解除，需支付双倍赔偿。若你对不续签劳动合同被辞退后的经济补偿计算、赔偿争议处理等还有疑问，别让自己在这些问题里迷茫。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队会为你解答并提供应对方案。