公司让辞职干三个月赔偿金多少

一、公司让辞职干三个月赔偿金多少

首先需明确公司让您辞职的原因及方式。若公司违法解除劳动关系，您可主张赔偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金是经济补偿标准的二倍。您工作三个月，若月工资为N，正常经济补偿应为0.5N，赔偿金则为N。

但如果是您主动辞职，且不存在公司欺诈、胁迫等违法情形，一般无赔偿金。所以关键在于确定公司让您辞职的性质，您可补充更多信息，以便我更准确分析。

二、公司强制辞职干三月赔偿金计算有啥法规依据

公司强制员工辞职，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作三个月，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、公司强制员工辞职三月赔偿法规适用有啥争议

若公司强制员工辞职，应依据《劳动合同法》给予经济补偿或赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

可能存在的争议有：一是工作年限计算，当劳动者工作经历复杂，涉及多单位合并、分立，或出现待岗、停工等情况，工作年限认定易引发分歧。二是月工资标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者工资构成多样，包含绩效、奖金等，计算平均工资易产生争议。三是是否属违法辞退，公司若以“客观情况发生重大变化”等理由辞退，而员工不认可，双方会对辞退合法性存争议。

在探讨公司让辞职干三个月赔偿金多少时，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿金的计算是否包含奖金、补贴等福利，一般来说这些合理收入也应纳入计算范围。另外，如果公司以不合理理由让员工辞职，员工不仅能争取赔偿金，还可以要求公司恢复劳动关系。要是在计算赔偿金过程中，遇到工资结构复杂、工作年限界定模糊等问题，很容易产生纠纷。若你对公司让辞职干三个月赔偿金的计算、相关法律权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准专业的法律建议。