工作中被换岗怎么办

一、工作中被换岗怎么办

工作中被换岗，可按以下方式处理：

首先，依据《劳动合同法》，变更工作岗位属于劳动合同的重大变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未与你协商就擅自换岗，你可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。

其次，若单位以不服从换岗安排等为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。此时你可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

最后，若与单位协商不成，你可收集劳动合同、工作证、工资条、换岗通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工作被换岗，法律上可采取哪些应对措施

工作换岗属于劳动合同变更。若未经协商一致，单位擅自换岗，劳动者可采取以下措施：

1.与单位协商，指出换岗缺乏合法依据，要求按原合同履行。协商时保留聊天记录、会议纪要等证据。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

3.也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位、按原工资待遇履行合同；若已造成损失，可主张赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，要在权益受侵害之日起一年内申请仲裁。

三、工作换岗遭侵权，法律途径维权有哪些

工作换岗遭侵权，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，阐明换岗不合理之处，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意收集劳动合同、工资条、工作证、换岗通知等证据，以证明劳动关系和换岗侵权事实。

在了解了工作中被换岗怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。换岗可能会导致薪资待遇发生变化，如果新岗位薪资降低，这是否合理合法呢？一般来说，未经协商一致降低薪资可能违反劳动合同。另外，换岗后的工作环境、职业发展路径也可能与原岗位不同。新岗位是否能提供与原计划相符的晋升机会，这也是需要考虑的。如果你对工作换岗后的薪资调整、职业发展等问题存在疑问，或者在应对换岗过程中遇到难题，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。