干够10年了公司不给签合同了怎么办

一、干够10年了公司不给签合同了怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司拒绝签订，你可先与公司协商，明确指出法律规定，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

你还能通过劳动仲裁维权。收集好能证明你工作年限、劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法，你可要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

二、工作满10年公司拒签合同，法律上该咋解决

工作满10年，员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，员工可通过以下方式解决：首先与公司协商，要求签订无固定期限合同，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认应签订无固定期限劳动合同，并主张自应签订之日起每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

三、工作满10年公司拒签合同，能否获双倍赔偿

工作满10年公司拒签合同，劳动者一般能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付时长最多为11个月。劳动者可先与公司协商，协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临干够10年了公司不给签合同了怎么办这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。根据法律规定，在这种情况下，若公司不续签，可能需要支付相应的经济补偿。并且，如果符合一定条件，劳动者有权要求公司签订无固定期限劳动合同。要是公司拒绝签订，还可能存在其他法律责任。如果你在遇到公司不续签合同补偿计算、无固定期限劳动合同申请流程等方面存在疑问，或者想更深入了解自身权益，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专属法律建议。