被撤销学位后会不会被辞退

一、被撤销学位后会不会被辞退

被撤销学位后是否会被辞退，需分情况讨论。

若劳动者与用人单位签订的劳动合同、单位规章制度中明确将学位撤销列为可解除劳动合同的情形，那么用人单位可以依据约定或规定辞退劳动者，且这种辞退在法律上通常是有效的。

如果没有相关约定或规定，单位不能仅因学位被撤销就随意辞退。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，学位撤销本身不属于法定解除情形。

不过，若学位是该岗位的关键、必要条件，且劳动者获得该工作依赖虚假学位，单位可能以欺诈为由主张劳动合同无效，进而辞退劳动者。

二、被撤销学位导致辞退，单位做法合法吗

单位做法是否合法需具体分析。若单位规章制度明确将被撤销学位作为解除劳动合同的情形，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时撤销学位影响到员工履职能力、与工作存在实质关联，单位以此辞退员工通常合法。

比如，科研单位对研究人员学位有严格要求，被撤销学位会导致其无法胜任科研工作，单位辞退具有合理性。但如果单位无相关规定，或撤销学位不影响工作开展，单位辞退可能构成违法解除。员工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、因学位撤销被辞退，单位此行为是否有法律依据

单位因学位撤销辞退员工是否有法律依据，需看具体情况。若单位招聘时明确要求相应学位，且将提供真实学位证明作为录用条件或规章制度中有学位虚假可解除合同的规定，单位可依据《劳动合同法》第39条以欺诈致使劳动合同无效辞退员工。

若单位招聘时未对学位有明确要求，或虽有要求但规章制度未明确学位撤销后处理方式，单位辞退可能缺乏法律依据，属于违法解除。此时员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

当我们探讨被撤销学位后会不会被辞退这个问题时，其实还有相关情况需要了解。被撤销学位可能还会影响个人的职业发展前景，未来一些对学位有严格要求的岗位可能就无法应聘。而且在一些行业，学位是职业资格认证的重要依据，被撤销学位后可能会导致职业资格受到影响。如果你对于被撤销学位后的职业影响、法律救济途径等方面还有疑问，想深入了解相关法律规定和应对办法，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。