两名员工打架被开除该如何赔偿

一、两名员工打架被开除该如何赔偿

若两名员工打架被开除，赔偿问题需分情况判断。

若公司有明确且合法的规章制度，将打架列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，公司依据此开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，开除员工则可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工打架被开除，赔偿标准法律上咋定

员工因打架被开除，是否有赔偿需看具体情况。若员工打架严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位依《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位解除合同不符合法律规定，属违法解除，应按《劳动合同法》第87条规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工打架被开除，企业开除程序是否合法合规

企业开除打架员工的程序是否合法合规，需从实体和程序两方面判断。实体上，要看企业规章制度是否明确将员工打架列为严重违纪行为，且该制度需通过民主程序制定，向员工公示或告知。若打架行为严重违反企业规章制度，企业有理由解除劳动合同。程序上，企业应按规定事先通知工会（有工会的企业），将解除劳动合同的理由通知工会并研究工会意见，最后制作书面解除劳动合同通知，送达员工并出具解除劳动合同证明。若企业未按上述实体和程序要求操作，开除行为可能被认定违法，员工可主张赔偿金。

当探讨两名员工打架被开除该如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如打架员工是否要对企业承担赔偿责任，如果打架行为给企业造成了经济损失，企业有权要求员工赔偿。另外，若员工认为企业开除决定不合理，申请劳动仲裁时的证据收集也很关键。在这种复杂的情况下，如果你对员工打架被开除赔偿的具体金额计算、赔偿流程，以及劳动仲裁的相关事宜存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。