68岁老员工辞退是否有补偿

一、68岁老员工辞退是否有补偿

一般情况下，68岁已达法定退休年龄，此时与单位建立的多为劳务关系而非劳动关系。若属于劳务关系，辞退是否有补偿需依据双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若合同未约定，则通常无补偿。

若该老员工虽达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且能证明与单位存在劳动关系，单位无合法理由辞退，可能需按《劳动合同法》支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、辞退68岁老员工补偿问题法律怎么规定

68岁已超法定退休年龄，若其已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。辞退该员工时，是否补偿需看双方劳务合同约定。若合同有相关补偿约定，单位应按约定执行；若未约定，单位一般无补偿义务。

若虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，司法实践中对双方关系认定有不同观点。部分认定为劳动关系，辞退时可能需按《劳动合同法》补偿；部分认定为劳务关系，无补偿义务。具体需结合实际情况和当地司法实践判断。

三、辞退超龄员工未补偿是否违反法律规定

辞退超龄员工未补偿是否违法需分情况判断。若超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，此时辞退无需支付经济补偿，不违反法律规定。

若超龄员工未享受基本养老保险待遇，双方形成的是劳动关系，用人单位辞退该员工，若存在违法解除情形，比如无正当理由辞退，就违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因符合法定情形辞退，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。

当探讨68岁老员工辞退是否有补偿时，其实还关联着一些其他问题。比如，若老员工被辞退后发现单位未依法为其缴纳社保，这可能影响其养老待遇，老员工能否要求单位给予相应赔偿。还有，如果老员工在工作期间因工受伤，辞退后工伤相关的后续保障该如何处理。这些与辞退补偿紧密相关的问题，在实际中可能更为复杂。若你对68岁老员工辞退补偿、社保赔偿、工伤保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。