生病期间可不可以选择辞职

一、生病期间可不可以选择辞职

生病期间可以选择辞职。劳动者依法享有自主择业权。

但需注意，若处于医疗期内，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。不过劳动者主动辞职不受此限制。

辞职时，要按照法定程序进行。一般需提前通知用人单位，如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。同时，办理好工作交接等离职手续。

若因生病辞职导致自身权益受损，比如应休未休的病假工资等未得到保障，可通过合法途径维权，比如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。

二、生病期间辞职是否符合劳动法规定

生病期间辞职一般符合劳动法规定。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此规定赋予劳动者辞职权，生病期间也可行使。

不过，若劳动者处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若员工在医疗期内按法定程序辞职，是合法的；若用人单位在员工医疗期内违法解除合同，需承担相应赔偿责任。

三、生病期间被辞退是否违反劳动法

生病期间被辞退一般违反劳动法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）或经济性裁员规定解除劳动合同。若在此期间辞退，属违法解除。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，即使在医疗期，单位仍可解除且无需支付补偿。

若被违法辞退，劳动者可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨生病期间可不可以选择辞职时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如生病期间辞职，可能会影响到医疗期的权益和后续的医保报销等事宜。医疗期内员工享有一定的保障，若此时辞职可能会失去这些保障。此外，辞职后社保的衔接问题也很关键，一旦断缴可能会对就医产生影响。如果你对生病期间辞职的权益保障、社保处理等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。