上班一个半月被辞退能获什么赔偿

一、上班一个半月被辞退能获什么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

你工作一个半月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你应获得半个月工资的经济补偿。

同时，若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

你需注意收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、上班一个半月被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

你上班一个半月，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿金则是2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。你可与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班一个半月违法辞退，赔偿金计算有啥规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班一个半月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨上班一个半月被辞退能获什么赔偿时，其实还存在一些相关问题。比如，若公司辞退理由不合法，除了正常赔偿外，员工是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿计算时工资的基数如何确定，是按照基本工资，还是包含绩效、奖金等全部收入。这些问题在实际处理中都至关重要。如果你对上班一个半月被辞退的赔偿事宜还有其他疑问，比如赔偿金额计算细节、维权途径等，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。