经济补偿不足一年超过半年赔多少钱

一、经济补偿不足一年超过半年赔多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作时间不满一年但超过半年的，按一年计算经济补偿，即支付一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿不足半年赔偿金额怎么算

依据《劳动合同法》，经济补偿计算中，劳动者工作年限不满半年的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、经济补偿不足半年未依法赔偿咋办

若用人单位应支付经济补偿，且劳动者工作不足半年却未依法赔偿，劳动者可先与单位协商，明确指出其应按《劳动合同法》规定支付半个月工资的经济补偿。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和工作时长的证据。接着向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼。

当探讨经济补偿不足一年超过半年赔多少钱时，除了明确这种情况通常按一年计算补偿这一关键问题外，还有相关拓展值得了解。比如，经济补偿的计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若你对经济补偿的计算基数、高工资补偿上限等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。