未签合同小工受伤咋赔偿

一、未签合同小工受伤咋赔偿

未签合同的小工受伤，若符合劳动关系特征，可按工伤处理。首先需证明劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作证据。认定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，小工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用，如治疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任。小工因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。

二、未签合同小工受伤赔偿责任如何界定

未签合同小工受伤，赔偿责任界定需分情况。若小工与用人单位构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位未签合同不影响工伤认定。小工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，用人单位承担工伤赔偿责任，应支付医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

若小工与雇主是雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若小工自身有过错，可减轻雇主赔偿责任；若因第三人致害，小工可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、未签合同小工受伤赔偿金额怎样确定

未签合同小工受伤，赔偿金额确定需分情况。若形成事实劳动关系，按工伤处理。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，小工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。赔偿标准按《工伤保险条例》规定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

若属雇佣关系，按人身损害赔偿处理。根据《民法典》，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿金额根据双方过错划分责任比例确定。需注意收集能证明工作及受伤情况的证据，如工资支付记录、工友证言等。

当我们探讨未签合同小工受伤咋赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如小工受伤后，停工留薪期的工资待遇如何确定，这关系到小工在养伤期间的基本生活保障。另外，如果小工因伤致残，后续的伤残鉴定流程以及根据鉴定结果应获得的额外赔偿等情况也很重要。这些问题都与未签合同小工受伤赔偿紧密相关。若你对未签合同小工受伤赔偿的具体流程、赔偿标准以及相关后续问题还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你详细解惑。