搬运工干活摔伤老板需要赔偿什么

一、搬运工干活摔伤老板需要赔偿什么

首先需明确，若搬运工与老板是劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。老板若存在过错，如未提供安全作业环境、未进行安全培训等，需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费，用于治疗摔伤的花费；误工费，补偿因伤无法工作的收入损失；护理费，若需护理产生的费用；若造成残疾，还有残疾赔偿金等。

若双方是劳动关系，属于工伤范畴。老板需承担全部工伤保险责任，赔偿项目除上述外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿数额需根据实际情况，如伤残等级、医疗花费、工资收入等综合确定。建议及时固定相关证据，以便后续维权。

二、搬运工摔伤老板拒绝赔偿是否违法

老板拒绝赔偿可能违法。若搬运工与老板存在劳动关系，搬运工在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，属于工伤。根据《工伤保险条例》，老板有义务为员工申请工伤认定，承担相应赔偿责任。老板拒绝赔偿违反了《劳动法》《社会保险法》等相关规定。

即便双方是雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若搬运工无重大过错，老板作为接受劳务一方，通常需承担赔偿责任，拒绝赔偿属违法行为。搬运工可收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、老板拒赔搬运工摔伤费用需担何法律责任

老板拒赔搬运工摔伤费用，可能承担以下法律责任：若搬运工与老板存在劳动关系，此次摔伤属工伤，老板应担工伤保险责任。依《工伤保险条例》，职工工作中受伤，单位应申报工伤认定。若老板未为搬运工参保，需按工伤待遇项目和标准支付费用。若拒绝支付，搬运工可申请劳动仲裁，老板败诉后拒不执行，会面临强制执行，还可能被罚款等。若双方为雇佣关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。老板有过错却拒赔，搬运工可向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等，老板败诉不履行判决，将被强制执行财产。

当我们探讨搬运工干活摔伤老板需要赔偿什么时，除了常见的医疗费、误工费等赔偿项目外，还有一些情况值得关注。若搬运工因伤致残，老板还需支付伤残补助金、残疾辅助器具费等。另外，若搬运工在康复期间需要护理，护理费也应由老板承担。这些赔偿项目与责任认定、伤残鉴定等密切相关，过程可能较为复杂。如果你在遇到类似搬运工摔伤赔偿问题时，对赔偿标准、流程等存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。