九级工伤不离职，能获得多少赔偿

一、九级工伤不离职，能获得多少赔偿

九级工伤不离职，可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由各统筹地区规定标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

二、九级工伤不离职，赔偿标准法律是如何规定的

九级工伤不离职，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付。

工伤保险基金支付项目及标准：一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。二是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。三是住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。四是辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

用人单位支付停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，一般不超12个月。生活不能自理的，在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。

三、九级工伤离职后，赔偿标准法律怎样规定

九级工伤职工离职后，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定。比如，广东九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

此外，此前认定工伤后，已享受的待遇不受离职影响，像一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。职工离职时，应及时与单位和社保部门沟通，按规定程序申领相应赔偿。

当探讨九级工伤不离职能获得多少赔偿时，除了这笔赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如工伤期间的工资待遇，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤康复费用也可由工伤保险基金支付。工伤可能对后续工作能力产生影响，若后续因工伤导致工作能力下降，也可能有相应的权益保障。如果你对九级工伤不离职赔偿的具体计算、工伤期间工资发放细节，或是后续保障等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。